蛻變新生

我為制度添活性

---綜合管理部王晨解讀公司內(nèi)部改革展望篇   

  喜馬拉雅直沖霄漢，仍不凡有攀爬者的旗幟；撒哈拉沙漠一望無垠，仍有有跋涉者的腳��；阿爾卑斯山壁立千仞，欣然可見探險(xiǎn)者的身影；雅魯藏布江湍急浩蕩，勇敢者的故事卻散布天涯。攀峰

現(xiàn)代化改制當(dāng)下看似任重而道遠(yuǎn)，其志鴻途，齊心可鑒。
    這幾個(gè)月以來，我們進(jìn)行了一系列符合發(fā)展需求的內(nèi)部改革，從制度、機(jī)制、效率化、文化與素養(yǎng)、環(huán)境等方面出發(fā)進(jìn)行內(nèi)部資源整合。在這期間，我們的同事們有的人的一些無意識行為，受到

了制度的約束，也因此或多或少的迷茫。通過這樣，我們也發(fā)現(xiàn)各自的變化與進(jìn)步，也看到了每位同事以廠為家的濃濃情懷，也正是因?yàn)槿绱耍号史逍枰蠹�，只有每個(gè)人邁出一小步，攀峰才能前進(jìn)

一大步。冰心曾經(jīng)說過：“成功的花，人們只驚羨它現(xiàn)在的明艷，而當(dāng)初的芽，卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨。”我們每個(gè)人都渴望成功，那我們就應(yīng)該在剛剛起步的時(shí)候，用我們無悔的

付出，去澆灌攀峰這粒剛剛萌發(fā)的種子。
    改制是大家所向往的，也期待讓自己工作在一個(gè)有文化氛圍的大公司、大家庭。但隨著改制旗幟的奏響，有的同事 就開始抵觸了，這種反應(yīng)是無意識的本能的，由于咱們都長期生活在一個(gè)慵懶、

散漫的環(huán)境里，當(dāng)一切進(jìn)行時(shí)，一種無形約束來臨便讓我們感覺壓力，我想我們都應(yīng)該正視這一點(diǎn)。
    明天的太陽將依舊升起，我們止步時(shí)，周邊團(tuán)隊(duì)卻大步超過我們，我們只有克服才能讓自己成長，我們成長了公司也就成長了，我們和公司一起便能達(dá)到理想的目的地。
    不要把改制想得那么復(fù)雜，公司制度健全了，我們工作就更簡單化了。比如說，我們以前在工作中有問題解決不了，不好意思直接和領(lǐng)導(dǎo)說，有時(shí)還怕說了會留下壞的印象，經(jīng)過公司的調(diào)整，我

們有了綜合管理部，幫助我們協(xié)調(diào)關(guān)系。以前我們工作環(huán)境與食宿環(huán)境臟亂差，沒有人員負(fù)責(zé)，現(xiàn)在我們工作環(huán)境與食宿環(huán)境得到了改善，住宿有了獨(dú)立衛(wèi)生間、洗澡間、夫妻房等硬件服務(wù)。從八月

份以來，公司組織開展考勤精細(xì)化管制，人性化服務(wù)，使很多平時(shí)拿不到全勤獎的同事從不關(guān)心自己出勤，到關(guān)心注重并參與其中，獲得公司嘉獎。
    現(xiàn)在有同事迷茫，認(rèn)為與公司的關(guān)系就是干多少事拿多少報(bào)酬的概念。其實(shí)不然！當(dāng)每個(gè)公司成長時(shí)，都要面臨與員工關(guān)系、社會責(zé)任、效益回報(bào)等問題。猶如一個(gè)地域或民 族一樣，從落后到富

足需要一個(gè)過程，我們此時(shí)正經(jīng)歷這樣一個(gè)時(shí)期，我希望公司的改善從制度代替感性，讓每一個(gè)同事平等享受關(guān)心與待遇，從改善流程、品質(zhì)出發(fā)強(qiáng)壯起來；給大家增加福利。從文化與素養(yǎng)開始，讓

我們未來的工作添滿歡樂的氛圍。
    永嘉從改制以來所收獲的成果是顯而易見的：由于請假制度的改善，讓我們整合了計(jì)劃生產(chǎn)；全勤獎人員逐月增多；逐步完善合理化機(jī)制。最近，車間進(jìn)行了合并。中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了新的任派，這

樣使得崗位之間的權(quán)責(zé)關(guān)系更加明確，每個(gè)人的工作更加有條不紊的進(jìn)行。長久以來顧客對產(chǎn)品的質(zhì)量問題有著一些不滿的反饋建議。針對這一問題，我們成立了品質(zhì)部，對原材料、半成品及制作環(huán)

節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，只有好的質(zhì)量才有更為廣闊的市場，我相信這一舉措對永嘉的發(fā)展史舉足輕重的。公司考慮到市場變化的需要，成立了銷售部與客服部，以應(yīng)對多元化市場需求。從而改變了以往

只是單單依靠別人來找我們,現(xiàn)在我們?nèi)ブ鲃诱铱蛻簦卣剐碌氖袌�。市場大了，銷售額就上去了，產(chǎn)量就得增加，只要我們的產(chǎn)品銷無止盡，同事們，我相信我們的腰包還得多縫幾個(gè)，這樣才能夠裝

得下我們豐厚的收貨。嘻嘻，這是不 是又一個(gè)不明顯的雙贏�，F(xiàn)在我們要做的是：不要怕公司照顧不好我們，只要我們一起努力，我相信那時(shí)的永嘉才真的是永無止盡。改說明它想變好！在一個(gè)時(shí)刻

想變好的公司，我們應(yīng)該覺得驕傲和自豪，來！讓我們發(fā)現(xiàn)自己的不足，有人說：“溝通從心靈開始”我說“溝通從你我開始”。
    公司想長遠(yuǎn)發(fā)展，需要的還是全部員工的努力和堅(jiān)持，堅(jiān)持的昨天叫立足，堅(jiān)持的今天叫進(jìn)取，堅(jiān)持的明天叫成功。只要大家都擰成一股繩向上攀登，我們一定會擁有更加璀璨的明天！

綜合管理部

2013年11月23日